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2019河南栾川县选聘退役军人服务中心人员6人公告

文章来源:admin    时间:2019-09-21 08:26

  

  为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加快推进退役军人服务保障体系建设的意见的通知》(中办发【2019】7号)精神,根据《洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法》、中共栾川县机构编制委员会机构编制审核通知单栾编审〔2019〕9号,经县委、县政府研究,决定为我县退役军人服务中心选聘6名工作人员,具体事宜公告如下。

  1、面向栾川籍退役军人、烈士子女(已被机关事业单位录用在编的工作人员除外),且具有高中、中专(含技工学校)及以上学历的人员中,招聘栾川县退役军人服务中心工作人员(事业全供)2名;

  2、面向我县除县公立医院、乡镇卫生院外的差额补贴或自收自支事业单位在编在册在岗,且具有高中、中专(含技工学校)及以上学历的人员中,选调栾川县退役军人服务中心工作人员(事业全供)4名;

  6.截止2019年7月31日,在差额补贴或自收自支事业单位、栾川籍退役军人、烈士子女中选调和招聘人员,年龄放宽至40周岁以下(1979年 7月31 日后出生);

  选聘工作分为报名和资格审查、笔试、确定加分对象、面试、体检、考核、公示和聘用七个步骤进行。

  2.报名地点:栾川县人力资源和社会保障局一楼服务大厅(地址:栾川县城兴华西路)。

  3.报名方法:本次选聘报名采取现场报名方式进行。报名时分别提交《栾川县2019年选调退役军人服务中心工作人员报名表》、《栾川县2019年招聘退役军人服务中心工作人员报名表》(见附件1、2)一式2份,并提交以下相关材料(原件及复印件一式两份,附报名表后):

  (4)对于在差额补贴或自收自支事业单位中选调人员需提供所在单位开具的同意报考证明(见附件3);对于在栾川籍退役军人、烈士子女中招聘人员需由退役军人事务局出具相关证明。

  资格审查贯穿于考试、聘用工作全过程,凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的,立即取消其考试、聘用资格。

  5.拟选聘人数与报名人数的比例不低于1:3。达不到规定比例时相应核减选调及招聘计划,核减后仍达不到规定比例的取消该选调及招聘计划并退还考务费。

  2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  3.具体笔试时间、地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

  1、对在栾川籍退役军人、烈士子女招聘中确定加分,享受笔试卷面成绩加分的优惠政策。根据洛发〔2016〕16号文件规定,大学生退役士兵报考县(市、区)事业单位的,享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策,服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次,不累计。

  2、对符合加分对象的栾川县大学生退役士兵提交《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》(见附件4)和《栾川县2019年招聘退役军人服务中心工作人员加分申请表》(见附件5),未在报名期间申请享受加分政策并提交相关材料的,视为放弃享受资格。经审核符合加分条件的人员名单,将予以公示,公示后无异议的,享受加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的,一经查实,取消考试聘用资格。申请加分人员由栾川县退役军人事务局审核认定。

  1.人员确定:根据笔试成绩(笔试卷面成绩+加分),按选调及招聘计划1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试,笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的,不得进入面试。

  2.面试办法:面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

  因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位时,其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘岗位时,其考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

  考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在中国栾川网和栾川县人才网进行公示。总成绩并列时依次按面试成绩、学历层次的高低确定参加体检、考察人员。如果总成绩相同且学历层次、面试成绩均相同,则加试面试,排出名次,确定参加体检、考察人员。

  根据考试总成绩,按选聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《人力资源和社会保障部、卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)的通知》(豫人社办〔2013〕88号)?的规定进行。

  因体检不合格等原因造成的职位空缺,可从参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  对体检合格人员,根据聘用计划,按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考核人员。从思想政治表现、道德品质等方面进行考核,形成书面材料,同时对体检合格人员应聘资格进行复查。对考核不合格等原因造成的岗位空缺,经县2019年招聘工作领导小组研究后,从考试总成绩中由高分到低分依次递补。考核工作在县2019年招聘工作领导小组指导下由县人力资源和社会保障局组织实施。

  对考核合格人员,经县2019年招聘工作领导小组确认后进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,由县人力资源社会保障、编制部门办理相关手续。

  新聘用事业单位工作人员最低服务年限5年(含试用期),拟聘用人员需与聘用单位签订书面协议,明确权责和最低服务年限。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开考试考核,择优聘用。整个选调及招聘工作做到“六公开”,即政策公开、计划公开、条件公开、程序公开、考试成绩公开、选调及招聘结果公开,整个选调及招聘过程接受社会各界监督。本次选调及招聘,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考核、报到等,均视为自动放弃考试、聘用资格。选调及招聘实行诚信原则,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一律取消考试、聘用资格。

  为确保选调及招聘工作顺利进行,本次选调及招聘工作在县委、县政府的统一领导和县纪委(监察委)的全程监督下进行。县委、县政府成立栾川县2019年招聘工作领导小组,具体负责组织实施本次选调及招聘工作。

  本方案中所涉及到的或未涉及到的事项,由县2019年招聘工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜,由领导小组办公室负责解释。

  详情请登录中国栾川网(、栾川县人才网(http//,并自行下载打印相关表格。本次选调及招聘各步骤的相关信息、通知、公告等均通过上述两个网站进行发布,请注意查询。

  2019江苏东海县招聘东海籍优秀大学生和退役军人到村工作体检放弃及递补名单公示

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